与前一年相比，工业废水排放达标率增幅最大的年份是（　　）。A．2005年 B．2006年 C．2007年 D．2008年

待命假日：一些公司要求员工在假日期间保持通讯畅通（比如手机开机、掌上电脑或手提电脑随时联网等），以保证有紧急事务时能够随时找到人，马上投入工作。根据上述定义，

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管

李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是（　　）。A．对陈志斌施行参与式领导 B．对刘紫悦施行授权式领导 C．对张志刚施行推销式领导

小李的决策风格特征包括（　　）。A．模糊耐受性高 B．对人和社会比较关注 C．模糊耐受性低 D．喜欢困难的决策

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　　）。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对

魅力型领导者的非道德特征是（　　）。A．为集体利益使用权力 B．经常采取双向沟通 C．努力提升自己的个人愿景 D．支持下级

(2010年)关于魅力型领导理论的说法。错误的是（　　）。A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 B．当追随者的自我意识和自我管理水

下列方法属于改变型领导者的有（　　）。A．提升智慧，理性和谨慎的解决问题 B．持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C．观察和寻找对于标准的

创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（　　）。A．当时的环境是简单/动态的 B．公司当时是中小型企业 C．公司产品品种比较单一

个别资本成本率的高低取决于（　　）。A．用资费用 B．筹资费用 C．所得税率 D．筹资年限 E．筹资额

根据下列内容，回答题：某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率

人力资源规划包括的含义有（　　）。A．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡 B．寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基

已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。假设下一年部门领导人员需求保持不变，则需要从外

根据以下内容回答题小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主

会计报表只包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。（　　）

根据以下内容回答题刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩

(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（　　）。A．协调功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．激励功能