不定项选择题:创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的,并取得成功,是因为( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的,并取得成功,是因为( )。 A. 当时的环境是简单/动态的 B. 公司当时是中小型企业 C. 公司产品品种比较单一 D. 管理权力高度集中,便于公司最高层对整个企业实施严格的控制 参考答案: 答案解析:
根据下列内容,回答题:某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和8 根据下列内容,回答题:某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
人力资源规划包括的含义有( )。 人力资源规划包括的含义有( )。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡 B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。假设下 已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。假设下一年部门领导人员需求保持不变,则需要从外 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据以下内容回答题小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理 根据以下内容回答题小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案