单选题：以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。

题目内容：

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。 A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

参考答案：

答案解析：

(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（　　）。

(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（　　）。A．协调功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．激励功能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据《会计法》的规定，单位内部会计监督的主体是（　　）。A．政府财政部门 B．注册会计师及所在会计师事务所 C．政府经济主管部门 D．本单位的会计机构和

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效作为一种工作结果和工作行为具有（　　）的特点。A．复杂性 B．多因性 C．变动性 D．实效性 E．多维性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）可以配合国家法律制度，调整职业关系中的经济利益关系，维护正常的市场经济秩序。A．会计职业教育 B．会计职业修养 C．会计职业纪律 D．会计职业道

分类：中级人力资源管理题型：单选题

利率风险是指由于利率的不利变动而使银行的表内和表外业务发生损失的风险，按照风险来源的不同，它可以分为（　　）。A．重新定价风险 B．收益率曲线风险 C．基

分类：中级人力资源管理题型：单选题