单选题：按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练

题目内容：

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　　）角色。 A．战略伙伴
B．变革推动者
C．管理专家
D．员工激励者

参考答案：

答案解析：

李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是（　　）。

李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是（　　）。A．对陈志斌施行参与式领导 B．对刘紫悦施行授权式领导 C．对张志刚施行推销式领导

分类：中级人力资源管理题型：单选题

小李的决策风格特征包括（　　）。A．模糊耐受性高 B．对人和社会比较关注 C．模糊耐受性低 D．喜欢困难的决策

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　　）。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对

分类：中级人力资源管理题型：单选题

魅力型领导者的非道德特征是（　　）。A．为集体利益使用权力 B．经常采取双向沟通 C．努力提升自己的个人愿景 D．支持下级

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2010年)关于魅力型领导理论的说法。错误的是（　　）。A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 B．当追随者的自我意识和自我管理水

分类：中级人力资源管理题型：单选题