单选题：已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。假设下

题目内容：

已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

假设下一年部门领导人员需求保持不变，则需要从外部招聘（　　）人。 A． 18
B． 24
C． 62
D． 80

参考答案：

答案解析：

根据以下内容回答题小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理

根据以下内容回答题小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主

分类：中级工商管理题型：单选题

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根据以下内容回答题刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作

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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩

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(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（　　）。A．协调功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．激励功能

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