单选题：按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的

题目内容：

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　　）角色。 A．变革推动者
B．管理专家
C．战略伙伴
D．员工激励者

参考答案：

答案解析：

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管

分类：中级人力资源管理题型：单选题

李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是（　　）。A．对陈志斌施行参与式领导 B．对刘紫悦施行授权式领导 C．对张志刚施行推销式领导

分类：中级人力资源管理题型：单选题

小李的决策风格特征包括（　　）。A．模糊耐受性高 B．对人和社会比较关注 C．模糊耐受性低 D．喜欢困难的决策

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　　）。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对

分类：中级人力资源管理题型：单选题

魅力型领导者的非道德特征是（　　）。A．为集体利益使用权力 B．经常采取双向沟通 C．努力提升自己的个人愿景 D．支持下级

分类：中级人力资源管理题型：单选题