不定项选择题：根据下列内容，回答题：某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和8

题目分类：中级工商管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据下列内容，回答题：某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数α＝8，b＝8．5(视产销量为自变量)，明年企业计划实现销售10万吨。

企业部门经理的内部供给艇为（　　）人。 A． 30
B． 26
C． 25
D． 24

参考答案：

答案解析：

人力资源规划包括的含义有（　　）。

人力资源规划包括的含义有（　　）。A．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡 B．寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

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已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。假设下一年部门领导人员需求保持不变，则需要从外

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根据以下内容回答题小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

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根据以下内容回答题刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作

分类：中级工商管理题型：不定项选择题