单选题：(2010年)关于魅力型领导理论的说法。错误的是（　　）。

题目内容：
(2010年)关于魅力型领导理论的说法。错误的是（　　）。 A． 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B． 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C． 魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D． 魅力型领导者也具有非道德特征
参考答案：
答案解析：

下列方法属于改变型领导者的有（　　）。

下列方法属于改变型领导者的有（　　）。A．提升智慧，理性和谨慎的解决问题 B．持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C．观察和寻找对于标准的

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（　　）。

创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（　　）。A．当时的环境是简单/动态的 B．公司当时是中小型企业 C．公司产品品种比较单一

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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个别资本成本率的高低取决于（　　）。

个别资本成本率的高低取决于（　　）。A．用资费用 B．筹资费用 C．所得税率 D．筹资年限 E．筹资额

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根据下列内容，回答题：某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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人力资源规划包括的含义有（　　）。A．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡 B．寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基

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