不定项选择题：根据以下内容回答题小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据以下内容回答题
小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
从小张的表现可以看出，他具有较高的（　　）。 A．亲和需要
B．安全需要
C．权力需要
D．成就需要

参考答案：

答案解析：

会计报表只包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。（　　）

会计报表只包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据以下内容回答题刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工

根据以下内容回答题刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（　　）。

(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（　　）。A．协调功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．激励功能

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据《会计法》的规定，单位内部会计监督的主体是（　　）。

根据《会计法》的规定，单位内部会计监督的主体是（　　）。A．政府财政部门 B．注册会计师及所在会计师事务所 C．政府经济主管部门 D．本单位的会计机构和

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题