多选题：人力资源规划包括的含义有（　　）。

题目分类：中级工商管理
题目类型：多选题
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题目内容：

人力资源规划包括的含义有（　　）。 A．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
B．寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C．需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
E．企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

参考答案：

答案解析：

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已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。假设下一年部门领导人员需求保持不变，则需要从外

分类：中级工商管理题型：多选题

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根据以下内容回答题小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主

分类：中级工商管理题型：多选题

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根据以下内容回答题刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作

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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩

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