企业违反集体合同，应当（ ）。A承担法律责任B承担道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承担责任D重新签订集体合同

以下关于集体合同的说法中，不正确的是（ ）。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C集体合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

（ ）指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。A人工成本比率B附加价值劳动生产率C劳动分配率D实物劳动生产率

合理确定人工成本的方法包括（ ）。A销售净额基准法B附加值基准法C损益分歧点基准法D净利润基准法E劳动分配率基准法

起草单项薪酬制度的程序包括（ ）。A准确标明制度的名称B明确界定单项制度的作用对象与范围C明确工资支付与计算标准D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E提交公司领导批准

福利管理的主要内容包括（ ）。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的对象D确定福利的支付形式E福利制度与绩效考评结合

薪酬制度包括（ ）。A薪酬战略B薪酬结构C薪酬管理D薪酬政策E薪酬水平

通行的薪酬体系类型不包括（ ）。A岗位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D结构薪酬体系

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能作定性分析D记录和观察费时费力E不能具体区分工作行为的重要性程度

（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A绩效改进B绩效措施C绩效方法D绩效操作

为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A一次B两次C三次D多次

以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（ ）。A绩效计划是一个双向沟通的过程B参与和承诺是制定绩效计划的前提C在计划沟通前主管应制定总体目标D绩效计划是关于工作目标和标准的契约

整个培训教学方案的重心是（ ）。A确定教学方法B设计教学方式C选定教学工具D分配教学时间

培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）。A业绩考核记录B员工技能测试C工作岗位分析D组织行为规范E员工填写的培训需求问卷

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D前者着眼于达到某种事先确定的目标

工作连贯法包括（ ）。A研究B试验C设计D工艺E制造

下列对笔试法的描述正确的是（ ）。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度D不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

企业内部劳动分工，一般有（ ）几种形式。A职能分工B专业分工C特殊分工D个别分工E技术分工

参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方的沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）。A（1）（6）（3）（4）（5）（2）B（6）（3）（4）（

招聘成本效益评估的类型主要包括（ ）。A人员录用成本效益分析B招募成本效益的分析C人员选拔成本效益分析D招聘总成本效益分析E招聘成本与录用人数比