价格调整是通过（ ）的变动来完成的。A生活水平B物价指数C工资水平D购买能力

以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（ ）。A竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B在短期中．企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D劳动力的边际收益等于

边际效益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。A个人劳动力供给曲线B市场劳动力供给曲线C短期劳动力需求曲线D长期劳动力需求曲线

劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A特殊性B交易延续性C不确定性D交易对象难以衡量性

劳动年龄内的人口包括（ ）。A劳动适龄就业人口B失业人口C老年就业人口D劳动年龄外其他人口E未成年就业人口

关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场具有特殊性B劳动力市场具有多样性C劳动力市场交易对象具有易衡量性D劳动力市场交易具有延续性E劳动力市场交易条件具有复杂性

无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（ ）。A完全不同的B自左下方向右上方倾斜的一条直线C自左上方向右下方倾斜的一条曲线D平行或垂直于横轴的一条直线

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位弹性的D无弹性的

劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（ ）。A均衡工资率和均衡就业量都上升B均衡工资率和均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量下降D均衡工资率下降，均衡就业量上升

市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（ ）。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动力供给曲线

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质

培训与开发部门的职能包括（ ）。A审批企业年度的培训与开发计划B制定年度培训开发预算C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外部的培训与开发资源E帮助和指导员工个人职业发展计划

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（ ）。A评价中心B介绍职业生涯通道C心理测验D替换或继任规划

（ ）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。A笔试法B访谈法C调查问卷法D控制实验法

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（ ）。A横向通道B纵向通道C双通道D职业规划

公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。A禁售期B等待期C有效期D授权期

差异化战略的核心是（ ）。A不断开拓新市场B细分市场C独特的产品与服务D标准化

德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（ ）。A花费时间较短B避免了从众的行为C具有较高的准确性D能吸取和综合众多专家的意见

战略威胁包括（ ）。A潜在的人员短缺B新的竞争对手进入市场C即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律D竞争对手的技术创新E国际环境变化

具有直线——参谋制特点的组织形式属于（）。A行政层级式B矩阵组织形式C职能制形式D事业部制形式