多选题：培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（）。A业绩考核记录B员工技能测试C工作岗位分析D组织行为规范E员工填写的培训需求问卷

题目内容：

培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（）。

A业绩考核记录

B员工技能测试

C工作岗位分析

D组织行为规范

E员工填写的培训需求问卷

答案解析：

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D前者着

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D前者着眼于达到某种事先确定的目标

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

下列对笔试法的描述正确的是（）。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度D不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方的沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列排序正确的是（）。A（1）（6）（3）（4）（5）（2）B（6）（3）（4）（

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题