单选题：以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D前者着

题目内容：

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（  ）。

A后者重点是发现受训人员的优缺点

B前者需要设计具有探索价值的题目

C后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案解析：

下列对笔试法的描述正确的是（ ）。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考

下列对笔试法的描述正确的是（ ）。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度D不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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企业内部劳动分工，一般有（ ）几种形式。A职能分工B专业分工C特殊分工D个别分工E技术分工

企业内部劳动分工，一般有（ ）几种形式。A职能分工B专业分工C特殊分工D个别分工E技术分工

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方的沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列

参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方的沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）。A（1）（6）（3）（4）（5）（2）B（6）（3）（4）（

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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招聘成本效益评估的类型主要包括（ ）。A人员录用成本效益分析B招募成本效益的分析C人员选拔成本效益分析D招聘总成本效益分析E招聘成本与录用人数比

招聘成本效益评估的类型主要包括（ ）。A人员录用成本效益分析B招募成本效益的分析C人员选拔成本效益分析D招聘总成本效益分析E招聘成本与录用人数比

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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