多选题：起草单项薪酬制度的程序包括（ ）。A准确标明制度的名称B明确界定单项制度的作用对象与范围C明确工资支付与计算标准D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E提交公司领

题目内容：

起草单项薪酬制度的程序包括（ ）。

A准确标明制度的名称

B明确界定单项制度的作用对象与范围

C明确工资支付与计算标准

D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E提交公司领导批准

答案解析：

福利管理的主要内容包括（ ）。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的对象D确定福利的支付形式E福利制度与绩效考评结合

福利管理的主要内容包括（ ）。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的对象D确定福利的支付形式E福利制度与绩效考评结合

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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薪酬制度包括（ ）。A薪酬战略B薪酬结构C薪酬管理D薪酬政策E薪酬水平

薪酬制度包括（ ）。A薪酬战略B薪酬结构C薪酬管理D薪酬政策E薪酬水平

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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通行的薪酬体系类型不包括（ ）。A岗位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D结构薪酬体系

通行的薪酬体系类型不包括（ ）。A岗位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D结构薪酬体系

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能作定性分析D记录和观察费时费力E不能具体区分工作行为的重要性程度

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能作定性分析D记录和观察费时费力E不能具体区分工作行为的重要性程度

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A绩效改进B绩效措施C绩效方法D绩

（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A绩效改进B绩效措施C绩效方法D绩效操作

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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