多选题:工作连贯法包括( )。A研究B试验C设计D工艺E制造 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 工作连贯法包括( )。A研究B试验C设计D工艺E制造 答案解析:
下列对笔试法的描述正确的是( )。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考 下列对笔试法的描述正确的是( )。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度D不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
企业内部劳动分工,一般有( )几种形式。A职能分工B专业分工C特殊分工D个别分工E技术分工 企业内部劳动分工,一般有( )几种形式。A职能分工B专业分工C特殊分工D个别分工E技术分工 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
参加招聘会的主要步骤有:(1)准备展位;(2)招聘会后的工作;(3)招聘人员的准备;(4)与协作方的沟通联系;(5)招聘会的宣传工作;(6)准备资料和设备。下列 参加招聘会的主要步骤有:(1)准备展位;(2)招聘会后的工作;(3)招聘人员的准备;(4)与协作方的沟通联系;(5)招聘会的宣传工作;(6)准备资料和设备。下列排序正确的是( )。A(1)(6)(3)(4)(5)(2)B(6)(3)(4)( 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
招聘成本效益评估的类型主要包括( )。A人员录用成本效益分析B招募成本效益的分析C人员选拔成本效益分析D招聘总成本效益分析E招聘成本与录用人数比 招聘成本效益评估的类型主要包括( )。A人员录用成本效益分析B招募成本效益的分析C人员选拔成本效益分析D招聘总成本效益分析E招聘成本与录用人数比 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
面试中的几项重要的基本功包括( )。A"问"B"听"C"想"D"观"E"评" 面试中的几项重要的基本功包括( )。A"问"B"听"C"想"D"观"E"评" 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案