多选题：合理确定人工成本的方法包括（ ）。A销售净额基准法B附加值基准法C损益分歧点基准法D净利润基准法E劳动分配率基准法

起草单项薪酬制度的程序包括（ ）。A准确标明制度的名称B明确界定单项制度的作用对象与范围C明确工资支付与计算标准D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E提交公司领导批准

福利管理的主要内容包括（ ）。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的对象D确定福利的支付形式E福利制度与绩效考评结合

薪酬制度包括（ ）。A薪酬战略B薪酬结构C薪酬管理D薪酬政策E薪酬水平

通行的薪酬体系类型不包括（ ）。A岗位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D结构薪酬体系

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能作定性分析D记录和观察费时费力E不能具体区分工作行为的重要性程度