在培训激励制度中，不包括（ ）。A对员工的激励B对培训实施者的激励C对企业的激励D对部门及主管的激励

直接传授型培训法适合于（ ）类型的培训。A知识B调动员工积极性C技能D行为调整和心理

（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A教育B培训C经验D技能E水平

外部招募的不足有（ ）。A筛选难度小B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性

（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问

下列不属于借助中介的是（ ）。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会

以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下列说法正确的是（ ）。A管理跨度与管理层次成正比B适中的管理跨度应控制在8人左右C管理跨度是从纵向上的考虑；管理层次是从横向上的考虑D管理跨度与领导者能力和被领导者的素质成正比

衡量劳动定额水平的方法有（ ）。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D用标准差来衡量E用标准误来衡量

狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充的规划

工作岗位分析信息主要来源于（ ）。A书面资料B问卷C工作日志D同事报告E直接观察

根据生产总量核算定员人数属于（ ）。A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员

心理测验的技术标准有（ ）。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化

经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人

（ ）称为＂华德决准则＂。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A半年B1年C2年D3年

社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责有（ ）。A指导社会保险经办机构的工作B组织实施社会保险的各项制度C研究制定社会保险的政策和发展规划D监督社会保险法律、法规、政策的执行E负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导

投保人的主要权利有（ ）。A监督保险人的社会保险工作B建立社会保险档案和个人账户C要求提供社会保险的政策咨询D向保险人查验本单位的缴费记录E就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决

社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括（ ）。A指导社会保险经办机构的工作B研究制定社会保险的政策和发展规划C监督社会保险法律、法规、政策的执行D负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导