单选题:《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A半年B1年C2年D3年 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A半年B1年C2年D3年 答案解析:
社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责有( )。A指导社会保险经办机构的工作B组织实施社会保险的各项制度C研究制定社会保险的政策和发展规划D监督社会保险法律 社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责有( )。A指导社会保险经办机构的工作B组织实施社会保险的各项制度C研究制定社会保险的政策和发展规划D监督社会保险法律、法规、政策的执行E负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
投保人的主要权利有( )。A监督保险人的社会保险工作B建立社会保险档案和个人账户C要求提供社会保险的政策咨询D向保险人查验本单位的缴费记录E就与本单位有关的社会 投保人的主要权利有( )。A监督保险人的社会保险工作B建立社会保险档案和个人账户C要求提供社会保险的政策咨询D向保险人查验本单位的缴费记录E就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括( )。A指导社会保险经办机构的工作B研究制定社会保险的政策和发展规划C监督社会保险法律、法规、政策的执行D负责 社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括( )。A指导社会保险经办机构的工作B研究制定社会保险的政策和发展规划C监督社会保险法律、法规、政策的执行D负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中C劳动者无法 关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中C劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训D现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行得越早,则( )。A其净现值越高B机会成本越低C收入增量流越短D收益时间越短 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行得越早,则( )。A其净现值越高B机会成本越低C收入增量流越短D收益时间越短 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案