题目内容：
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。
A组织培训需求分析模型
B培训需求循环评估模型
C前瞻性培训需求评估模型
D三维培训需求分析模型
答案解析：
单选题：（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A教育B培训C经验D技能E水平
员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A教育B培训C经验D技能E水平
外部招募的不足有（ ）。A筛选难度小B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性
外部招募的不足有（ ）。A筛选难度小B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性
（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问
（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问
下列不属于借助中介的是（ ）。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会
下列不属于借助中介的是（ ）。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会
以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准
以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现