多选题:工作岗位分析信息主要来源于( )。A书面资料B问卷C工作日志D同事报告E直接观察 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 工作岗位分析信息主要来源于( )。A书面资料B问卷C工作日志D同事报告E直接观察 答案解析:
根据生产总量核算定员人数属于( )。A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员 根据生产总量核算定员人数属于( )。A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
经济人假设理论中的“经济人”又称( )。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )称为"华德决准则"。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准 ( )称为"华德决准则"。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A半年B1年C2年D3年 《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A半年B1年C2年D3年 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案