多选题:外部招募的不足有( )。A筛选难度小B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 外部招募的不足有( )。A筛选难度小B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性 答案解析:
( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问 ( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
下列不属于借助中介的是( )。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会 下列不属于借助中介的是( )。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准 以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
机构精简涉及管理跨度和管理层次问题,对于管理跨度和管理层次,下列说法正确的是( )。A管理跨度与管理层次成正比B适中的管理跨度应控制在8人左右C管理跨度是从纵向 机构精简涉及管理跨度和管理层次问题,对于管理跨度和管理层次,下列说法正确的是( )。A管理跨度与管理层次成正比B适中的管理跨度应控制在8人左右C管理跨度是从纵向上的考虑;管理层次是从横向上的考虑D管理跨度与领导者能力和被领导者的素质成正比 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
衡量劳动定额水平的方法有( )。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D用标准差来衡量E用标准误来衡量 衡量劳动定额水平的方法有( )。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D用标准差来衡量E用标准误来衡量 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案