单选题:( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问

题目内容:

(  )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。

A开放式提问

B封闭式提问

C清单式提问

D假设式提问

答案解析:

下列不属于借助中介的是( )。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会

下列不属于借助中介的是( )。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会

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以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准

以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

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机构精简涉及管理跨度和管理层次问题,对于管理跨度和管理层次,下列说法正确的是( )。A管理跨度与管理层次成正比B适中的管理跨度应控制在8人左右C管理跨度是从纵向

机构精简涉及管理跨度和管理层次问题,对于管理跨度和管理层次,下列说法正确的是( )。A管理跨度与管理层次成正比B适中的管理跨度应控制在8人左右C管理跨度是从纵向上的考虑;管理层次是从横向上的考虑D管理跨度与领导者能力和被领导者的素质成正比

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衡量劳动定额水平的方法有( )。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D用标准差来衡量E用标准误来衡量

衡量劳动定额水平的方法有( )。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D用标准差来衡量E用标准误来衡量

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狭义的人力资源规划实质上是( )。A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充的规划

狭义的人力资源规划实质上是( )。A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充的规划

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