多选题:衡量劳动定额水平的方法有( )。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D用标准差来衡量E用标准误来衡量 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 衡量劳动定额水平的方法有( )。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D用标准差来衡量E用标准误来衡量 答案解析:
狭义的人力资源规划实质上是( )。A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充的规划 狭义的人力资源规划实质上是( )。A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充的规划 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
工作岗位分析信息主要来源于( )。A书面资料B问卷C工作日志D同事报告E直接观察 工作岗位分析信息主要来源于( )。A书面资料B问卷C工作日志D同事报告E直接观察 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
根据生产总量核算定员人数属于( )。A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员 根据生产总量核算定员人数属于( )。A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
经济人假设理论中的“经济人”又称( )。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案