供给富有弹性表示为（ ）。AEs0CEs1

《社会保险法》自（ ）起施行。A2011年5月1日B2011年6月1日C2011年7月1日D2011年8月1日

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。A高，小B高，大C低，小D无法确定

将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。A货币增值B货币贬值C投资回报计算D贴现

对教育投资的私人受益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。A低估了上大学的人通过上大学而获得的收益B高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失C高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益D低估了上大学的成本，高估了上大学的收益E高估了

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。A大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B政府承诺为上大学者提供无息贷款C大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生D高校为提高人才培养质量．提高了大学生拿到文凭的

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A一般在职培训需要离岗完成B特殊在职培训需要离岗完成C一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高D一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

在高等教育投资决策的基本模型中。上大学的总收益是指（ ）。A大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬C大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D大学毕业生在一生中获得的总收入

人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。A直接成本B机会成本C收益率D边际成本

企业实施在职培训的机会成本包括（）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训材料的费用

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B企业支付培训成本并获得培训收益C员工个人支付培训成本并获得培训收益D企业支付培训成

关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C劳动者进行跨职业流动的主要目

属于劳动市场歧视类型的是（ ）。A工资歧视B个人歧视C统计性歧视D非竞争性歧视E职业歧视

在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。A因退休而退出劳动力市场的人数增加B找到工作的失业者人数迅速上升C绝大多数应届大中专毕业生都找到了工作D一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面（ ）。A劳动者学历情况B劳动者个人及其家庭所需的生活费用C同工同酬原则D劳动力市场的现状E企业的工资支付能力

雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬是（ ）。A名义工资B实际工资C基本工资D效率工资

政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。A财政政策B货币政策C税收政策D人力政策E环保政策

关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。A工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用

当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（ ）。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动力供给曲线