关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助于

（ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。A工资水平B工资确定C工资结构D工资支付E工资差别

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。A雇主对劳动力需求的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。A工资歧视B个人歧视C统计性歧视D职业歧视E非竞争性歧视

关于失业的说法，正确的是（ ）。A结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解B季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性C耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。A与纵轴平行的B向右上方倾斜的C向后弯曲的D与横轴平行的

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。A向后弯曲B垂直形状C向上倾斜D水平形状

某市制鞋工人工资率为每小时40元。该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位单行的D无弹性的

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。A贫穷B努力C歧视D受教育程度不高

不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。A企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C有些企业会采用效率工资D工会的作用会导致工资水平高于市场通行

现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。A企业不一定必须支付市场通行工资率B企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本C劳动力不可能零成本的自由流动D企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件

（ ）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。A优等劳动力市场和次等劳动力市场B全国劳动力市场和地区劳动力市场C外部劳动力市场和内部劳动力市场D行业劳动力市场和职业劳动力市场

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A平等雇佣劳动者的义务B保证工人休息休假权的义务C证工人安全和健康的义务D提供社会保险的义务E给劳动者加薪的义务

关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D只有组织职业生涯管

培训与开发结束时的评估方法包括（ ）。A利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果B利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议C实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果D记录培训与开发期间受训人员的出席情况E根据培训与开发活动的

尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。A培训师B老员工C项目负责人D直线经理

职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（ ）。A学徒B同事C导师D顾问

（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。A学习评估B反应评估C工作行为评估D投资收益评估

确定薪酬体系的基础是（ ）。A工作分析B职位评价C薪酬调查D企业目标

股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（ ）。A实值法B虚值法C平值法D溢价法