单选题：关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C在职培训

题目内容：

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。

A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案解析：

（）的确定是工资研究领域的两大难题之一。A工资水平B工资确定C工资结构D工资支付E工资差别

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（）。A雇主对劳动力需求的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于失业的说法，正确的是（）。A结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解B季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性C耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A与纵轴平行的B向右上方倾斜的C向后弯曲的D与横轴平行的

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题