单选题：造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。A贫穷B努力C歧视D受教育程度不高

不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。A企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C有些企业会采用效率工资D工会的作用会导致工资水平高于市场通行

现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。A企业不一定必须支付市场通行工资率B企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本C劳动力不可能零成本的自由流动D企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件

（ ）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。A优等劳动力市场和次等劳动力市场B全国劳动力市场和地区劳动力市场C外部劳动力市场和内部劳动力市场D行业劳动力市场和职业劳动力市场

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A平等雇佣劳动者的义务B保证工人休息休假权的义务C证工人安全和健康的义务D提供社会保险的义务E给劳动者加薪的义务

关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D只有组织职业生涯管