单选题：不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。A企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B政府规定的最低工资会低于理论上

题目内容：

不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。

A企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率

B政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平

C有些企业会采用效率工资

D工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

答案解析：

现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（）。A企业不一定必须支付市场通行工资率B企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本C劳

现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（）。A企业不一定必须支付市场通行工资率B企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本C劳动力不可能零成本的自由流动D企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

（）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。A优等劳动力市场和次等劳动力市场B全国劳动力市场和地区劳动力市场C外部劳动力市场和内部劳动力市场D行业劳动力市场和职业劳动力市场

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A平等雇佣劳动者的义务B保证工人休息休假权的义务C证工人安全和健康的义务D提供社会保险的义务E给劳动者加薪的义务

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D只有组织职业生涯管

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

培训与开发结束时的评估方法包括（）。A利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果B利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议C实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果D记录培训与开发期间受训人员的出席情况E根据培训与开发活动的

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题