岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。A组织结构B岗位设置C岗位特征D岗位评价E岗位等级划分

薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A薪酬预算B薪酬计划C薪酬支付D薪酬决算E薪酬调整

工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。A绝对价值B相对价值C排列顺序D实际价值

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A绩效合约B绩效目标C绩效合同D绩效计划

拓展训练（ ）。A以外化型体能训练为主B可培养参与者的团队精神C可提高参与者的动手能力D可改善参与者的心理素质E是针对中高层管理人员的训练

（ ）适用于解决问题能力的培训。A项目指导法B文件筐法C案例分析法D模拟训练法E课题研究法

培训项目设计的基本原则包括（ ）。A满足需求B突出重点C立足当前D讲求实用E瞻前顾后

以下关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A只规定一个主题B要保证讨论议题的内容比较广泛C组织者应评议他人的建议和方案D事中注意收集每个参加者的意见

在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，（ ）不是应当具备的约束条件。A员工数目小于任务数目B费用最小化C员工数目与任务数目相等D工作时间最小化

（ ）是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。A笔试B面试C调查D考核

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A面试B笔试C调查D档案

按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（ ）。A效率定员、设备定员、岗位定员B效率定员、产量定员、设备定员C岗位定员、比例定员、概率定员D比例定员、职责分工定员E比例定员、产量定员

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，（1）制定控制标准；（2）差异的处理；（3）人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（ ）。A（1）（2）（3）B（2）（1）（3）C（2）（3）（1）D（1）（3）（2）

人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（ ）。A人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分B人力资源规划是对企业的整体框架的设计C人力资源规划的内容包括：战略、组织

（ ）保证了人力资源总规划目标的实现。A费用规划B组织规划C制度规划D战略规划

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准

人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。A制定控制标准B人力资源费用支出控制的实施C差异的处理D总结阶段

对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。AEs>1BEs0DEs

下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B企业与其职工因公房出租产生的争议C事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。A行政法B社会法C民商法D经济法