题目内容：
人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。
A制定控制标准
B人力资源费用支出控制的实施
C差异的处理
D总结阶段
答案解析：
单选题：人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。A制定控制标准B人力资源费用支出控制的实施C差异的处理D总结阶段
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
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对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。AEs>1BEs0DEs
对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。AEs>1BEs0DEs
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B企业与其职工因公房出租产生的争议C事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D个体
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B企业与其职工因公房出租产生的争议C事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。A行政法B社会法C民商法D经济法
在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。A行政法B社会法C民商法D经济法
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（ ），从而上大学的可能性更（ ）。A正，大B正，小C负,大D负,小
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（ ），从而上大学的可能性更（ ）。A正，大B正，小C负,大D负,小
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。A在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C离职率与失
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。A在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C离职率与失业率之间存在正相关关系D在失业率较高时，离职率也较高