单选题：在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，（ ）不是应当具备的约束条件。A员工数目小于任务数目B费用最小化C员工数目与任务数目相等D工作时间最小化

（ ）是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。A笔试B面试C调查D考核

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A面试B笔试C调查D档案

按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（ ）。A效率定员、设备定员、岗位定员B效率定员、产量定员、设备定员C岗位定员、比例定员、概率定员D比例定员、职责分工定员E比例定员、产量定员

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，（1）制定控制标准；（2）差异的处理；（3）人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（ ）。A（1）（2）（3）B（2）（1）（3）C（2）（3）（1）D（1）（3）（2）

人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（ ）。A人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分B人力资源规划是对企业的整体框架的设计C人力资源规划的内容包括：战略、组织