关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。A在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C离职率与失业率之间存在正相关关系D在失业率较高时，离职率也较高

将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。A货币增值B货币贬值C投资回报计算D贴现

关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。A跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D跨地区劳动力流动并非单

不属于失业类型的是（ ）。A被迫性失业B结构性失业C摩擦性失业D季节性失业

根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作状态的劳动者属于（ )。A就业人口B失业人口C非劳动力D准就业人口

在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。A就业者因退休而退出劳动力市场的人数增加B找到工作的失业者人数迅速上升C绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。A市场B工资率C劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D企业对于闲暇和收入的偏好程度

政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。A替代效应B规模效应C压缩效应D扩大效应E收入效应

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态B当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量均上升C当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲

一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（ ）。A劳动力需求自身工资弹性B劳动力需求的交叉工资弹性C劳动力需求收入弹性D劳动力需求替代弹性

一般而言，劳动关系系统的核心构成是（ ）。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系

关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。A劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密

根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（ ）。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极

关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。A髙基本薪酬加低佣金B纯基薪制C低基本薪酬加高佣金D纯奖金制

公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（ ）。A股票期权B限制性股票C股票增值权D业绩股份

实行目标管理法的第一步是（ ）。A绩效目标的确定B制定新的绩效目标C确定考核指标的权重D实际绩效水平与绩效目标相比较

关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短C关键事件法的可执行性不该D平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

人员甄选的效度主要分为（ ）。A内容效度B分半信度C效标效度D构想效度E效标关联效度

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。A具有较高的灵活性B使企业免除管理任务以及财务负担C降低企业的培训成本D向企业提供更多的解决问题的备选方案E为一部分员工提供了更多的自由休息时间