题目内容：
（ ）保证了人力资源总规划目标的实现。
A费用规划
B组织规划
C制度规划
D战略规划
答案解析：
单选题：（ ）保证了人力资源总规划目标的实现。A费用规划B组织规划C制度规划D战略规划
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准
人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。A制定控制标准B人力资源费用支出控制的实施C差异的处理D总结阶段
人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。A制定控制标准B人力资源费用支出控制的实施C差异的处理D总结阶段
对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。AEs>1BEs0DEs
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下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B企业与其职工因公房出租产生的争议C事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D个体
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B企业与其职工因公房出租产生的争议C事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。A行政法B社会法C民商法D经济法
在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。A行政法B社会法C民商法D经济法