单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是（ ）。A.企业在成本中列支 B.机关在预算中列支 C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 D.社团在

技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能评估

绩效标准法的特点有（ ）。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较髙 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法 B.劳动定额法 C.关键事件法 D.工作日志法

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时间为导向的考评方法

培训效果评估的指标包括（ ）。A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果 D.效果性成果 E.投资净收益

培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A.组织分析 B.排他分析 C.人员分析 D.需求预测 E

简历的内容大体上可以包括（ ）。A.主观内容 B.客观内容 C.学历背景 D.身体状况 E.心理素质

在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A.录用计划 B.录用标准 C.录用决策 D.录用原则

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。[2013年5月三级真题]A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：（1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；（2）负责统计、评估公司人力资源需...

计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件，每个工人的班产量定额为16件，定额完成率预计平均为120%，出勤率为95%。根据上述条件请计算出该工...

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。A.产品方案设计要科学 B.提倡兼职 C

事业部制应遵循（ ）的总原则。A.直线职能组织 B.有助于提高管理效率 C.保留着统一指挥直线 D.集中决策，分散经营

制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施

在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②査原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③

（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D. 一切劳动消耗

审核人工成本预算时，应做到（ ）。A.保证企业的支付能力和员工利益 B.关注消费者物价指数 C.定期进行劳动力工资水平市场调查 D.关注有关政策的变化 E.关注

（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时向