题目内容：
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。
A.组织分析 B.排他分析 C.人员分析 D.需求预测 E.因素确认
参考答案：
答案解析：
选择题：培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A.组织分析 B.排他分析 C.人员分析 D.需求预测 E
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果
培训需求分析是（）的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.设计培训计划 D.培训经费预算 E.有效实施培训
培训需求分析是（）的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.设计培训计划 D.培训经费预算 E.有效实施培训
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度
( ）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习
( ）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习
以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征
以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征