题目内容：
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
参考答案：
答案解析：
选择题：制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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最常用的情境模拟方法有（ ）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论
最常用的情境模拟方法有（ ）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论
人的心理属性包括（ ）。A.心理过程 B.个性心理特征 C.心理素质 D.个性意识倾向 E.心理状态
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现代企业计划职能的作用包括（）。A.科学决策程序化 B.使决策目标具体化 C.为控制提供标准 D.提高企业工作效率 E.决策方法科学化
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动
劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。A. 30日 B. 45日 C. 60日 D. 90日
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