劳动安全卫生管理制度的种类主要有（）。A.伤亡事故报告和处理制度 B.安全生产教育制度 C.劳动环境优化制度 D.安全生产检查制度 E.安全用品采购制度

下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法

关于年功序列制，不正确的是（）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大

没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表

劳务派遣中存在的关系包括（）。A.雇主与雇员 B.劳务派遣单位与用工单位 C.用人单位与就业中介机构 D.用工单位与被派遣劳动者 E.劳务派遣单位与被派遣劳动者

以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。A. 调查分类标准 B. 道德分类标准 C. 数学分类标准 D. 性别分类标准 E. 能力分类标准

对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。A. 心理技术 B. FRC技术 C. 问卷技术 D. 投射技术

面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A. 非言语行为错误 B. 负面印象加重倾向 C. 最初印象倾向 D. 对比效

你在工作中接连出了几次小差错。为了安慰自己，你的想法是（）。A. 小错在所难免，谁能够保证不出差错呢 B. 下次注意就行了，别老想这事 C. 别人也会出现这样的

预定的战略目标或标准指的是（）。A.战略评价标准 B.战略实施标准 C.战略测评标准 D.战略计划标准

以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（）。A.人力资源主管 B.公关部门经理 C.销售部门经理 D.技术研发人员

对职业活动内在的道德准则“审慎”的理解，下列选项中正确的有（）。A.审慎要求从业者选择最佳的手段实现职责最优化结果，努力规避风险 B.审慎要求从业者在决策前充分

企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构整合的对策？(1)企业组织机构内部不协调主要有以下几方面的表现： 1)各部门间经常出现冲突。 2)存在过

简述撰写培训评估报告的步骤。[ 2011年11月二级真题]撰写评估报告的步骤主要包括： (1)撰写导言，首先说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况，使读者

某公司专门生产电热毯，日产量200件（产品单价50元/件），现有60名工人，6名一线主管，2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动的过程中出...

劳动工作场所优化应做到()。A:科学装备、布置工作地 B:保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境 C:正确组织工作场所的供应和服务 D:劳动环境优化 E:工作时

劳动安全卫生管理制度包括()。A:安全生产责任制度 B:安全技术措施计划管理制度 C:安全生产教育制度 D:重大事故隐患管理制度 E:劳动安全卫生环境管理制度

调解委员会调解劳动争议的原则()。A:自愿原则 B:尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 C:调解过程自愿原则 D:申请调解自愿原则 E:履行协议自愿原则

下列不属于劳务派遣现象的术语的是()。A:人才租赁 B:劳动力派遣 C:劳动租赁 D:劳务派遣 E:劳动输出

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定类 E:折中类