劳动合同管理制度的内容包括()。A:试用期考查办法 B:企业内部劳动规则 C:集体合同草案的拟订、协商程序 D:劳动定员定额规则 E:劳动合同管理制度修改、废止

订立集体合同应当遵循的原则包括()。A:协商双方的和平原则 B:集体协商程序公平 C:均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益 D:集体合同签约人法律地位一律平等

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效 B:劳动力市场供求状况 C:企业的薪酬策略 D:生活费用与物价水平 E:企业工资支付能力

福利费用包括()。A:生活困难补助 B:医疗卫生费 C:计划生育补贴 D:住房公积金 E:冬季取暖补贴费

目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:效益薪酬体系 E:职能薪酬体系

网络培训的优越性在于()。A:培训的进度安排更为灵活 B:可及时更新培训内容 C:适合各类培训课程 D:降低异地培训的成本 E:更有效地利用了培训时的资源

培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式 B:情境模拟测试 C:层次评估法 D:绩效考核法 E:目标导向模型法

下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C:可以提高员工的积极性 D:难以对

结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出 B:计划产出 C:工作成效 D:劳动成果

考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程 B:目的 C:效果 D:反馈情况

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面

()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性 B:培训有效性 C:培训广泛性 D:培训可信性

以下关于泰勒模式特点的说法错误的是()。A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估 C:重视结果评估，忽视过程评估，不

培训目标来源于()。A:培训需求分析 B:培训过程 C:领导决定 D:培训教师选定

在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。A:销售人员 B:技术人员 C:普通职员 D:高层人员

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头公司 C:校园招聘广告. D:网络招聘

()指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实际工时 B:定额工时 C:生产工时 D:实耗工时

从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上 B:3年以下 C:1年以下 D:10年以上

()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书 B:工作岗位说