题目内容：
绩效标准法的特点有（ ）。
A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较髙 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效标准法的特点有（ ）。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较髙 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.关于工作目标和工作标准的合约 D.参与
下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.关于工作目标和工作标准的合约 D.参与
绩效诊断的主要内容有（ ）。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.考评指标和标准体系 D.被考评者 E.企业组织
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绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发
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国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。A.考核 B.指导 C.激励 D.奖励 E.控制
国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。A.考核 B.指导 C.激励 D.奖励 E.控制
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察