题目内容：
（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问
参考答案：
答案解析：
选择题：（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D. 一切劳动消耗
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D. 一切劳动消耗
岗位工作丰富化的作用不包括（ ）。A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间
岗位工作丰富化的作用不包括（ ）。A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间
以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（ ）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（ ）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系