()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标 B:课程内容 C:课程评价 D:课程空间

企业在成立初期，培训力量应集中于()。A:组建管理团队 B:提高创业者的营销公关能力 C:提高员工对企业的认同感 D:提高中层管理人员的管理能力

()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性 B:标准化 C:有效性 D:普遍性

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法无法说明不

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法

企业人力资源规划的外部环境不包括()。A:经济形势 B:人口环境 C:企业行业特征 D:文化法律等因素

仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。A:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的 B:在约定的协商期限内

宽带薪酬最大的特点是()。A:一种新型的薪酬结构设计方式 B:与企业组织扁平化相配合 C:压缩级别 D:将每个级别的薪酬范围拉大

()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析 B:岗位评价 C:薪酬调查 D:岗位分类

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平 B:内部水平 C:个人水平 D:结构水平

销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。A:名称量表 B:等级量表 C:等距量表 D:比率量表

关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是()。A:其结构不稳定 B:员工不能了解任务之间的关联性 C:适用于规模较大的企业 D:不包括矩阵制

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的()。A:特殊手段 B:根本手段 C:必要手段 D:充分手段

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于...

劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。[2011年11月二级真题]A.参加工会的权利 B.集体协商权 C.组织工会的权利 D.共同决定权

劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。[2012年5月三级真题]A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系

失业类型分为（）。[2010年11月三级真题]A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 E.阶段性失业

加强职业道德修养的基本要求是（ ）。A、端正职业态度 B、强化职业情感 C、历练职业意志 D、提高转行能力

以下有关人力资本投资的表述错误的是（）。A、投资主体可以是国家或个人 B、投资对象是人 C、投资直接提高人的劳动生产能力 D、是一种非生产性投资