简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。

定员定额标准的内容包括（　　）A.岗位培训标准 B.岗位员工规范 C.时间定额标准 D.双重定额标准 E.产量定额标准

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（　　）A.交叉作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 E.小组工作法

企业目标管理的特点主要包括（　　）A.是一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.具有明确完整的目标体系 D.强调组织控制 E.重视员工的培训和能力开发

劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（　　）A.主体 B.内容 C.客体 D.对象

（　　）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练

个别指导法的优点包括 （ ）。A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良作风的传递 C.有利于新员工尽快融人团队 D.使受训者找到适合于自己的位置 E

以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基

由于流感爆发，许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是（）A.他们都得了流感 B.他们多属大惊小怪 C.他们有社会意识 D.他们怕被传染

某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了 一份全员培训计划书，要求对公司全体...

用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以()为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件 B.公开、正式的行政文件 C.规章制度 D.标准、签字的内部文

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是 （ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法

外部薪酬包括 （ ）A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴

( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单

通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是 （ ）A.敬业 B.诚信 C.奉献 D.公道

从员工档案中可以了解到的员工信息有（）A.教育 B.培训 C.经验 D.技能 E.绩效

（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单

A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元...

岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。[2013年5月三级真题]A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行