()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:模糊量化 D:类别量化

《劳动合同法》于()起施行。A:2006年1月1日 B:2006年5月1日 C:2007年1月1日 D:2008年1月1日

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商 B:调解 C:仲裁 D:诉讼

考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标

美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查 B:商业性薪酬调查 C:政府薪酬调查 D:专业性薪酬调查

企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l% B:3% C:5% D:8%

企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度 B:基础性管理制度和员工管理制度 C:规范性管理制度和员工管理制度 D

以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法 B:纵向对比评估法 C:横向比较评估法 D:交叉评估方法

某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首先做的事情是（）。A．处罚违规违纪的员工 B．有赏有罚 C．自己带头做出表率 D

工作指导法的培训要点包括（）。A．关键工作环节的要求 B．改善员工间的合作 C．工作的原则和技巧 D．增加对工作的了解 E．须避免、防止的问题和错误

在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A．观察法 B．咨询法 C．问卷法 D．团队讨论法 E．测试法

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()A:管理岗位培训规范 B:生产岗位工作规范 C:管理岗位考核规范 D:生产岗位考核规范 E:生产岗位技术业务能力

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为()A:劳动法律行为 B:劳动法律渊源 C:劳动法律体系 D:劳动法律事件 E:劳动合同关系

衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:工作绩效 D:员工技能 E:工作任务

满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题 B:控制他人和活动 C:战胜对手或敌人 D:对资源进行控制

考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性

对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施 B:规范员工的手段 C:提高生产效率的途径 D:人事决策的基础

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。A:共同发展原则 B:学习与创新并重 C:保持制度稳定 D:符合法律的规定 E:适合企业特点