下列哪种情形应当受到追诉期限的限制?( )A.在人民法院受理了齐某自诉汤某故意伤害案件以后,汤某离家杳无音信 B.丛某因出国而未在法定期限内对钟某侮辱案提出控
甲、乙同乘一列火车。甲以为乙的手提包里有钱财,于是趁乙上厕所之机,拿走了乙的手提包。事实上乙的手提包内没有财物,只有一把手枪。甲的行为构成( )。A.盗窃枪支
甲、乙同乘一列火车。甲以为乙的手提包里有钱财,于是趁乙上厕所之机,拿走了乙的手提包。事实上乙的手提包内没有财物,只有一把手枪。甲的行为构成( )。A.盗窃枪支
某甲实施盗窃行为,根据刑法的规定,其法定最高刑为10年有期徒刑,对其犯罪行为的追诉期限为( )。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年
某甲实施盗窃行为,根据刑法的规定,其法定最高刑为10年有期徒刑,对其犯罪行为的追诉期限为( )。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年
甲生产了货值50万元的伪劣产品,尚未出售即被查获,则甲的行为( ).A.不构成犯罪 B.不构成生产、销售伪劣产品罪 C.构成生产伪劣产品罪(既遂) D.构成生
甲生产了货值50万元的伪劣产品,尚未出售即被查获,则甲的行为( ).A.不构成犯罪 B.不构成生产、销售伪劣产品罪 C.构成生产伪劣产品罪(既遂) D.构成生
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢?
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢?
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与
以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A.实现企业利润最大化 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势 D.实现
以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A.实现企业利润最大化 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势 D.实现
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?
所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护 B 、 优先保护 C 、 部分保护 D 、 全面保护
所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护 B 、 优先保护 C 、 部分保护 D 、 全面保护
( ) 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A 、 员工招聘记录 B 、 员工信息管理 C 、 员工档案管理 D 、 员工绩效管理
( ) 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A 、 员工招聘记录 B 、 员工信息管理 C 、 员工档案管理 D 、 员工绩效管理
对“劳动法律关系的主体”的阐述, 正确的有( ) 。A 、 是劳动法律关系的参加者 B 、 包括劳动者和用人单位两方面 C 、 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
对“劳动法律关系的主体”的阐述, 正确的有( ) 。A 、 是劳动法律关系的参加者 B 、 包括劳动者和用人单位两方面 C 、 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
( )是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位
( )是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位
( )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。A.日历时间 B.制度工作时间 C.自然时间 D.实际工作时间
( )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。A.日历时间 B.制度工作时间 C.自然时间 D.实际工作时间
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板 B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待
在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板 B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待
( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献
( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献
同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和
同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和
简述撰写培训评估报告的步骤。[ 2011年11月二级真题]
简述撰写培训评估报告的步骤。[ 2011年11月二级真题]
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段 B:导入阶段 C:核心阶段 D:确认阶段
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段 B:导入阶段 C:核心阶段 D:确认阶段