( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计

( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系 B:劳动行政法律关系 C:劳动法律渊源 D:劳动服务法律关系

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法，正确的有( )。A:较适合生产作业和技术人员 B:优点在于培训者与培训对象亲自接触 C:观察者的主观偏见会影

通常信度评估系数主要包括( )。A:稳定系数 B:外在一致性系数 C:随机系数 D:内在一致性系数 E:等值系数

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。A:人体利用 B:工具和设备设计 C:多作业分析 D:工作条件的改善 E:工作地布置

以下关于"劳动法的基本原则"和"调整劳动关系的具体规定"的说法，正确的是( )。A:前者的明确性高于后者 B:前者所覆盖的事实状态小于后者 C:前者的明确性低于

从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质 B.观念 C.态度 D.技能

( )情形属于自然终止的劳动合同。A.不可抗力导致劳动合同无法履行 B.劳动关系主体一方消灭C.定期劳动合同到期 D.劳动者退休E.劳动合同主...

企业员工绩效信息有哪些采集的方法？

岗前培训的会务准备包括（ ）。 A.由高层经理人员致欢迎词B.由人力资源部门进行一般性的指导C.由新员工的直属上司执行特定性的指导D....

岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。 A.企业基础 B.公司使命 C.核心价值观 D.企业精神

( )是指对绩效管理活动中的各个环节以及相关因素进行全面分析判断的过程。 A.绩效考评 B.绩效管理 C.绩效诊断 D.绩效沟通

如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会（ ）。A.忍气吞声，默默地承受着 B.针锋相对，据理力争C.坚持自己为人处世的原则 D. 了解对...

规范研究方法的主要障碍有（ ）。A.信息障碍 B.研究方法障碍 C.体制障碍 D.辩证研究障碍E.市场缺陷

我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。A.月工资制 B.日工资制 C.小时工资制 D.累计工资制

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快

以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）。A.合格产品数量 B. 工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.自由择业权 E.职业培训权

我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（ ）。A.《反不正当竞争法》B.《不当赠品及不当表示防止法》C.《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》...