题目内容：
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()
A:管理岗位培训规范 B:生产岗位工作规范 C:管理岗位考核规范 D:生产岗位考核规范 E:生产岗位技术业务能力规范
参考答案：
答案解析：
选择题：按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()A:管理岗位培训规范 B:生产岗位工作规范 C:管理岗位考核规范 D:生产岗位考核规范 E:生产岗位技术业务能力
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为()A:劳动法律行为 B:劳动法律渊源 C:劳动法律体系 D:劳动法律事件 E:劳动合同关系
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为()A:劳动法律行为 B:劳动法律渊源 C:劳动法律体系 D:劳动法律事件 E:劳动合同关系
在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规 B:企业内部劳动规则 C:劳动争议处理制度 D:劳动监督检查制度
在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规 B:企业内部劳动规则 C:劳动争议处理制度 D:劳动监督检查制度
间接形式的薪酬不包括()A:利润分成 B:额外补贴 C:社会保险 D:员工福利
间接形式的薪酬不包括()A:利润分成 B:额外补贴 C:社会保险 D:员工福利
在电力系统中应至少有（）的备用容量。
在电力系统中应至少有（）的备用容量。
()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式
()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式