题目内容：
衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
参考答案：
答案解析：
选择题：衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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集体合同与一般协议的相同特点有()A:合法性 B:主体平等性 C:内容一致性 D:客体平等性 E:法律约束性
集体合同与一般协议的相同特点有()A:合法性 B:主体平等性 C:内容一致性 D:客体平等性 E:法律约束性
工资奖金调整的方式包括()A:奖励性调整 B:生活指数调整 C:物质性调整 D:工龄工资调整 E:特殊调整
工资奖金调整的方式包括()A:奖励性调整 B:生活指数调整 C:物质性调整 D:工龄工资调整 E:特殊调整
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评 B:员工自我考评 C:同级考评 D:外部人员考评 E:下级考评
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评 B:员工自我考评 C:同级考评 D:外部人员考评 E:下级考评
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:工作绩效 D:员工技能 E:工作任务
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:工作绩效 D:员工技能 E:工作任务