选择题:在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法 B.咨询法 C.问卷法 D.团队讨论法 E.测试法

题目内容:

在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。

A.观察法 B.咨询法 C.问卷法 D.团队讨论法 E.测试法

参考答案:

教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()。A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择确定培训方法 D.受训人员分析 E.选择、购买和编辑教学大

教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()。A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择确定培训方法 D.受训人员分析 E.选择、购买和编辑教学大

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撰写招聘广告应该注意()。A.全面 B.系统 C.真实 D.合法 E.简洁

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劳动定额的内容包括()。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核

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关于劳动力市场性质的说法,正确的是()。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C.劳动力市场交换具有最高效率

关于劳动力市场性质的说法,正确的是()。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C.劳动力市场交换具有最高效率

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2011 年 3 月,李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同, 2014 年 12 月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资...

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