题目内容：
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性
参考答案：
选择题：企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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在普通的体外合成DNA反应体系中，加入的核苷酸单体为（）。A．dAMP，dCMP，dGMP，dTMPB．dADP，dCDP，dGDP，dTD
在普通的体外合成DNA反应体系中，加入的核苷酸单体为（）。A．dAMP，dCMP，dGMP，dTMPB．dADP，dCDP，dGDP，dTDPC．dATP，dCTP，dGTP，dTTPD．ddATP，ddCTP，ddGTP，ddTTPE．ddADP，ddCDP，ddGDP，ddTDP
不转动橡胶套稳定器通用要求井温不超过（）。A．80°CB．100°CC．120°CD．180°C
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以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低 B:最具基础性 C:以经验为基础 D:约束范围最广
以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低 B:最具基础性 C:以经验为基础 D:约束范围最广
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标 B:相对指标 C:质量指标 D:控制幅度
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对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施 B:规范员工的手段 C:提高生产效率的途径 D:人事决策的基础
对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施 B:规范员工的手段 C:提高生产效率的途径 D:人事决策的基础